Работодатель вправе сам выбирать, за какие нарушения объявлять выговор, а за какие – замечание, а также последовательность применения дисциплинарных взысканий. Так, за один проступок работодатель может объявить работнику выговор, за другой проступок – замечание. Это зависит от того, как в каждом конкретном случае работодатель оценил тяжесть совершенного сотрудником дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения. Такое объяснение следует из письма Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
