Первый КСОЮ указал, что отстранить работника от работы можно только на основании заключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. Заключение по результатам медосмотра, проведенного в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, для этих целей не подходит. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
