Предприниматель, который применяет типовой трудовой договор, вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов ТК РФ. Для этого в типовой трудовой договор нужно включить условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами ТК РФ. При этом сам отказ от локальных нормативных актов целесообразно оформить письменно, например, приказом (распоряжением) работодателя.
Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
