Поскольку день увольнения – это рабочий день сотрудника, то восстановление на работе возможно только со дня, следующего за днем увольнения. На это указали судьи Третьего КСОЮ.
Если суд восстановит уволенного работника со дня увольнения, такое решение необходимо обжаловать в вышестоящей инстанции. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
