Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что если выполнение какой-то задачи не входит в должностные обязанности сокращаемой должности, то определять право преимущественного оставления на работе на основании оценки выполнения указанных задач нельзя. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
