Сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению сторон при приеме на работу и после трудоустройства. Отдельным категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время на основании их письменного заявления. С 1 сентября 2026 года в ТК РФ будет закреплен срок рассмотрения работодателем заявлений сотрудников и принятия решения об установлении неполного рабочего времени.
Подробнее о порядке установления неполного рабочего времени сотрудникам см. в статье ИС 1С:ИТС.
