Судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что для увольнения работника, который не готов работать в новых условиях (в том числе неполное рабочее время), работодатель должен доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора – это следствие изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, следствие совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства). Без таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ признается незаконным. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
