Если работодатель привлекает сотрудника к работе до начала смены (рабочего дня), то такая работа считается сверхурочной. При этом не важно, дает работодатель работнику какие-либо конкретные поручения в этот период или он просто обязывает сотрудников быть на рабочем месте. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ. Однако если дополнительное время не включается в рабочее в силу прямого указания в ЛНА, можно его не оплачивать. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
