Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и вводит его локальным нормативным актом. Из письма Минтруда России от 30.01.2026 № 14-6/ООГ-309 следует, что работодатель вправе самостоятельно предусмотреть перечень исключительных случаев, когда документы составляются только на бумаге, и закрепить его в локальном нормативном акте. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
