Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В октябре 2026 года срок представления отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов приходится на …
Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что работодатель может не производить двойную выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной и в нерабочий праздничный день. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в …
РАБОТА В ПРАЗДНИКИ ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ ПО ФАКТУ ЗАНЯТОСТИ Читать далее »
Для того чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо получить его письменное согласие и издать соответствующее распоряжение (приказ) в свободной форме. Время, отработанное в выходные и праздничные дни, необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени кодом «РВ» или «03» с указанием фактически отработанных в этот день часов.Для сотрудников, работающих по …
КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ СОТРУДНИКАМ НА ПЯТИДНЕВКЕ? Читать далее »
Если срок уплаты налога (страховых взносов) или сдачи отчетности приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то этот срок переносится на ближайший рабочий день. Это правило действует и в 2026 году в неизменном виде. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Срок, в течение которого работник вправе использовать другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, зависит от того, когда именно работник заработал этот отгул (до 1 марта 2025 года или после). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Срок, в течение которого работник вправе использовать другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день, зависит от того, когда именно работник заработал этот отгул (до 1 марта 2025 года или после). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Нерабочий праздничный день 1 мая 2025 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 2 мая 2025 года (выходной день) входит в число дней отпуска.Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
В обновленных статьях Справочника кадровика рассказывается о том, как оформить и оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Если сотрудник вышел на работу в нерабочий праздничный день, то оплатить ему необходимо фактически отработанные часы, даже если он должен был отработать больше, чем отработал. Что касается отгула, то предоставляется полный день, даже если сотрудник работал в нерабочий праздничный день всего несколько часов. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.