Если работник направляется в командировку только по основному месту работы, оснований оформлять и оплачивать командировку по внешнему совместительству нет. По нашему мнению, в этом случае можно оформить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Размер арендной платы не может быть изменен на основании письма арендодателя, если только такой механизм не предусмотрен договором.Для увеличения арендной платы или в случае доплаты двух процентов НДС сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение. Если этого не сделать, то арендодатель должен доплачивать НДС в бюджет при отгрузке за свой счет (из стоимости договора).С предложением заключить дополнительное …
КАК СОСТАВИТЬ ПИСЬМО КОНТРАГЕНТАМ В СВЯЗИ С УВЕЛИЧЕНИЕМ СТАВКИ НДС В 2026 ГОДУ? Читать далее »
При наличии ареста на расчетном счете от ФССП России банк проводит операции в очередности, предусмотренной ст. 855 ГК РФ.Если исполнительный документ, ставший причиной ареста счета, выдан в рамках обычного хозяйственного спора, то исполняться он будет в четвертую очередь. Следовательно, арест счета приставами не мешает проведению операций по выплате заработной платы, т. к. они отнесены к …
КАК ПЕРЕЧИСЛИТЬ ЗАРПЛАТУ И НДФЛ, ЕСЛИ СЧЕТ ЗАБЛОКИРОВАН ПРИСТАВАМИ? Читать далее »
В договоре аренды недвижимости должен быть размер арендной платы. Без этого условия договор считается незаключенным. Арбитражный суд Западно-Сибирского округа пришел к выводу, что в ситуации, когда в экземпляре арендатора и арендодателя размер платы не совпадает, руководствоваться нужно тем экземпляром, который больше соответствует реальным отношениям сторон. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
В договоре аренды недвижимости должен быть размер арендной платы. Без этого условия договор считается незаключенным. Арбитражный суд Западно-Сибирского округа пришел к выводу, что в ситуации, когда в экземпляре арендатора и арендодателя размер платы не совпадает, руководствоваться нужно тем экземпляром, который больше соответствует реальным отношениям сторон. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который работает в районе Крайнего Севера (или в приравненной к нему местности) и у которого есть ребенок в возрасте до 16 лет, может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Этот день может предоставляться ежемесячно, не подлежит суммированию и оформляется приказом на основании заявления сотрудника в произвольной …
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который работает в районе Крайнего Севера (или в приравненной к нему местности) и у которого есть ребенок в возрасте до 16 лет, может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Этот день может предоставляться ежемесячно, не подлежит суммированию и оформляется приказом на основании заявления сотрудника в произвольной …
Если временная нетрудоспособность наступила во время простоя, пособие за дни, приходящиеся на период простоя, не назначается. Если после окончания простоя нетрудоспособность сотрудника продолжается, пособие за эти дни назначается в общем порядке. При этом первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются за счет работодателя. Если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя (до его объявления) и …
КАК В «1С:БУХГАЛТЕРИИ 8» НАЧИСЛИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ ПРОСТОЕ? Читать далее »
Если временная нетрудоспособность наступила во время простоя, пособие за дни, приходящиеся на период простоя, не назначается. Если после окончания простоя нетрудоспособность сотрудника продолжается, пособие за эти дни назначается в общем порядке. При этом первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются за счет работодателя. Если временная нетрудоспособность наступила до начала простоя (до его объявления) и …
КАК В «1С:БУХГАЛТЕРИИ 8» НАЧИСЛИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРИ ПРОСТОЕ? Читать далее »
Если работник направляется в командировку только по основному месту работы, оснований оформлять и оплачивать командировку по внешнему совместительству нет. По нашему мнению, в этом случае можно оформить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.