работник

Работодатель обязан на совместителя подавать сведения в СФР (но при условии, что работник их представил). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Судьи Третьего КСОЮ признали законным увольнение работника, которое состоялось практически по истечении года с момента предупреждения. При этом суд учел, что с даты предупреждения по дату увольнения работник болел, был в отпусках, стал членом профсоюза и заместителем руководителя выборного коллегиального органа профсоюзной организации, поэтому работодателю пришлось запрашивать мотивированное мнение в порядке ст. 374 ТК РФ. …

УВОЛЬНЕНИЕ ПОЗЖЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ЗАКОННО Читать далее »

Порядок внесения изменений в график отпусков ТК РФ не определен. Если работник не уходит в ежегодный отпуск в запланированный срок, изменения (дополнения) в график отпусков вносятся в специальные графы. Например, при использовании работодателем унифицированной формы графика отпусков (формы № Т-7) необходимо заполнить раздел «Перенесение отпуска». Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Компенсация командировочных расходов (в частности, проезда) не относится к заработной плате, поэтому при невыплате указанных сумм работник не может приостановить работу. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к …

ПОЗВОЛЯЮТ ЛИ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ В ПРОШЛОМ ПРИМЕНИТЬ БОЛЕЕ СТРОГОЕ НАКАЗАНИЕ ЗА ТЕКУЩИЙ ПРОСТУПОК? Читать далее »

Единовременная выплата (в том числе в виде материальной помощи) работнику в первый год после рождения (усыновления) ребенка или установления опеки освобождается от НДФЛ в сумме не более 1 млн руб. на каждого ребенка.Условие о размере выплаты для освобождения от НДФЛ должно выполняться и в том случае, если работник получает эту выплату от нескольких работодателей. На …

КАК ОПРЕДЕЛЯТЬ РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА ДЛЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НДФЛ? Читать далее »

Если всю первую половину месяца работник находился в отпуске, аванс ему не выплачивается. Подробнее см. в статье ИС 1С:ИТС. Нужно ли платить работнику аванс, если первую половину месяца он был в отпуске?

Чтобы уведомить СФР о том, что работник, получающий пособие по уходу за ребенком, уволен, страхователь должен подать в фонд специальную форму отчетности. После получения такого уведомления фонд прекратит выплату пособия физлицу. При этом на практике многие страхователи подают только форму ЕФС-1 со сведениями об увольнении. Какая ответственность грозит в этом случае страхователю и можно ли …

ПО КАКОЙ ФОРМЕ СООБЩАТЬ В СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? Читать далее »

Пособие по временной нетрудоспособности работникам с инвалидностью положено не более чем за пять месяцев в календарном году. В новой статье ИС 1С:ИТС рассказывается о том, должен ли работодатель сообщать в фонд, что работник является инвалидом, несет ли он ответственность за то, что не сообщил об этом, и какова позиция СФР и судов по этому вопросу. …

УСТАНОВЛЕНА ЛИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕУВЕДОМЛЕНИЕ СФР ОБ ИНВАЛИДНОСТИ РАБОТНИКА? Читать далее »

Взносы на травматизм рассчитываются в размере 60 % от общего тарифа с первого числа месяца, в котором работник признан инвалидом. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.