Если с директором, который является единственным учредителем, не заключен трудовой договор, то оснований подавать на него сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1, нет. При этом взносы с минимальной базы уплачиваются независимо от того, заключен трудовой договор или нет. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
До получения диплома магистра менять что-либо в сведениях об образовании на титульном листе трудовой книжки не нужно. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
Минтруд России подготовил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Подробнее см. новость в ИС 1С:ИТС.
Если с женщиной заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно с такой формулировкой в условии о сроке), то при выходе этого работника временную сотрудницу можно уволить, даже если она беременна.Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке по решению суда спустя длительное время не относится к ситуациям, когда работнику положена оплата вынужденного прогула, если он не подтвердит, что получал отказы от потенциальных работодателей по причине спорной записи. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
В справочник «Отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету» добавлены новые примеры заполнения сведений о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Седьмой КСОЮ указал следующее. При сокращении штата работодатель обязан предложить дистанционному работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу в структурных подразделениях по месту работы, а не по месту непосредственного выполнения трудовой функции работника (месту нахождения его рабочего места). Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Первый КСОЮ пришел к выводу, что оплачивать период вынужденного прогула в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель должен, если работник докажет, что получал отказы в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. При этом судьи не приняли во внимание представленные распечатки вакансий с различных сайтов, в которых в комплекте необходимых документов была указана трудовая книжка. …
ЗАДЕРЖКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ САМА ПО СЕБЕ НЕ ДАЕТ ПРАВА НА ОПЛАТУ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА Читать далее »
Первый КСОЮ пришел к выводу, что оплачивать период вынужденного прогула в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель должен, если работник докажет, что получал отказы в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. При этом судьи не приняли во внимание представленные распечатки вакансий с различных сайтов, в которых в комплекте необходимых документов была указана трудовая книжка. …
ЗАДЕРЖКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ САМА ПО СЕБЕ НЕ ДАЕТ ПРАВА НА ОПЛАТУ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА Читать далее »
Работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей.Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд …