НУЖНО ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ УКЭП УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ УДАЛЕННЫМ РАБОТНИКАМ?
Судьи Третьего КСОЮ указали, что если соглашением между работником и работодателем установлено, что взаимодействие осуществляется путем обмена сообщениями по электронной почте, то работодатель может таким образом направить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Направлять уведомление, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, по электронной почте работодатель не обязан. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
