ЧТО НУЖНО УКАЗАТЬ В УВЕДОМЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА?
Работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника. Эти нормы применяются в отношении внутренних и внешних совместителей.Об увольнении следует уведомить совместителя под подпись не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В трудовом законодательстве не закреплена форма такого уведомления и состав сведений. Роструд …
