работник

В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено. Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали …

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕЛЬЗЯ ОТМЕНИТЬ И ИЗДАТЬ СНОВА Читать далее »

Работника, не прошедшего медосмотр (отказавшегося от его прохождения) можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это подтвердил Седьмой КСОЮ.При этом судьи отметили, что поскольку работник занимал три должности, издание трех приказов о применении дисциплинарного взыскания (по одному на каждую должность) законно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Если работник подпишет договор о полной материальной ответственности и примет товарно-материальные ценности, при их недостаче с такого работника невозможно получить полное возмещение, если работодатель не докажет, что создал надлежащие условия для обеспечения хранения товарно-материальных ценностей. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели требование о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию. Работник утверждал, что увольнение было вынужденным, совершено под давлением работодателя, намерения прекращать трудовые отношения сотрудник не имел. Восьмой КСОЮ признал увольнение законным, приняв во внимание, что сотрудник несколько раз подавал заявление об увольнении как почтовым отправлением, так и по электронной почте. …

КОГДА СУД НЕ ВОССТАНОВИТ РАБОТНИКА, УВОЛЕННОГО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Читать далее »

Судьи Первого КСОЮ указали, что федеральный законодатель установил право на отзыв заявления для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Поэтому увольнение работника в день, когда он написал заявление по собственному желанию, лишает работника возможности не только оценить правовые последствия этого действия, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, а также …

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ДЕНЬ, КОГДА ОН НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО НЕЗАКОННЫМ Читать далее »

Работодатель обязан на совместителя подавать сведения в СФР (но при условии, что работник их представил). Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Судьи Третьего КСОЮ признали законным увольнение работника, которое состоялось практически по истечении года с момента предупреждения. При этом суд учел, что с даты предупреждения по дату увольнения работник болел, был в отпусках, стал членом профсоюза и заместителем руководителя выборного коллегиального органа профсоюзной организации, поэтому работодателю пришлось запрашивать мотивированное мнение в порядке ст. 374 ТК РФ. …

УВОЛЬНЕНИЕ ПОЗЖЕ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ЗАКОННО Читать далее »

Порядок внесения изменений в график отпусков ТК РФ не определен. Если работник не уходит в ежегодный отпуск в запланированный срок, изменения (дополнения) в график отпусков вносятся в специальные графы. Например, при использовании работодателем унифицированной формы графика отпусков (формы № Т-7) необходимо заполнить раздел «Перенесение отпуска». Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.

Компенсация командировочных расходов (в частности, проезда) не относится к заработной плате, поэтому при невыплате указанных сумм работник не может приостановить работу. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к …

ПОЗВОЛЯЮТ ЛИ НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ В ПРОШЛОМ ПРИМЕНИТЬ БОЛЕЕ СТРОГОЕ НАКАЗАНИЕ ЗА ТЕКУЩИЙ ПРОСТУПОК? Читать далее »