Если несчастный случай произошел из-за того, что работодатель не выполнил какие-то требования законодательства, то такой несчастный случай признается произошедшим по его вине. Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если для работника также установлены правила, которые он обязан соблюдать, то причину несчастного случая необходимо определять с учетом вины обеих сторон. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
