Сроки выплаты среднего заработка за дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами законодательством не определены. В связи с этим Минтруд России пояснил, что работодатель может установить такие сроки в коллективном договоре или ЛНА. При этом выплата должна быть в ближайшую к дню (дням) отдыха выплату зарплаты. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
