Если должностные инструкции сотрудников, занимающих аналогичные должности, различаются объемом обязанностей, то разные тарифные ставки для таких сотрудников не будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
