Увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника. Это правило касается случаев увольнения за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Поэтому если работодатель издает приказ об увольнении по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а позже меняет в нем дату увольнения, такое увольнение считается незаконным. К такому выводу пришли судьи Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
