Судьи Второго КСОЮ подтвердили, что если работодатель сокращает одну должность, но после увольнения сотрудника вводит другие с аналогичными обязанностями, то такое увольнение незаконно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
По мнению Роструда, при длительном отсутствии уволить работника за прогул необходимо датой, предшествующей первому дню прогула. Отметим, что следование такой рекомендации ведомства может вызвать сложности для работодателя, поскольку фактически увольнение работника будет оформляться задним числом. Поэтому увольнение за прогул целесообразно оформить в день издания приказа об увольнении. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено. Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали …
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕЛЬЗЯ ОТМЕНИТЬ И ИЗДАТЬ СНОВА Читать далее »
Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно. Такое решение приняли судьи Девятого КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели требование о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию. Работник утверждал, что увольнение было вынужденным, совершено под давлением работодателя, намерения прекращать трудовые отношения сотрудник не имел. Восьмой КСОЮ признал увольнение законным, приняв во внимание, что сотрудник несколько раз подавал заявление об увольнении как почтовым отправлением, так и по электронной почте. …
КОГДА СУД НЕ ВОССТАНОВИТ РАБОТНИКА, УВОЛЕННОГО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Читать далее »
При прекращении деятельности ИП расторгает трудовые договоры с работниками. В таком случае у работодателей-ИП возникает вопрос относительно порядка увольнения и выплаты выходного пособия, а также сохранения среднего заработка увольняемым сотрудникам. Подробнее о порядке увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП см. в статьях ИС 1С:ИТС. Увольнение сотрудника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем …
КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП? Читать далее »
Если ИП принял решение сократить численность или штат работников, он вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками. В таком случае у работодателей-ИП возникает вопрос о необходимости выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка сотрудникам, увольняемым в связи с сокращением численности (штата).Подробнее о порядке сокращения работников ИП см. в новой статье ИС 1С:ИТС. Увольнение в связи с …
КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКОВ ИП ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА? Читать далее »
Судьи Первого КСОЮ указали, что федеральный законодатель установил право на отзыв заявления для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Поэтому увольнение работника в день, когда он написал заявление по собственному желанию, лишает работника возможности не только оценить правовые последствия этого действия, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, а также …
При увольнении работника за прогул необходимо зафиксировать в акте день отсутствия, после составления акта затребовать письменное объяснение (по каждому факту отсутствия, т. е. по каждому оформленному акту). При составлении приказа в нем необходимо указать не только все реквизиты актов и объяснений работника (или актов об отказе дать такие объяснения), но и точные даты прогулов работника.Если …
КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯТЬ ДОКУМЕНТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ? Читать далее »
Если у работодателя на момент приема основного работника на должность, которую занимает совместитель, есть другие вакантные должности с тем же функционалом (такие же должности), то увольнение совместителя незаконно. Этот вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.