В судебной практике не раз отмечалось, что увольнение по соглашению сторон законно, только если волеизъявление работника направлено на прекращение трудовых отношений. Рассматривая дело о незаконном увольнении по соглашению сторон, ВС РФ пришел к выводу, что отсутствие в соглашении об увольнении условия о выплате выходного пособия свидетельствует о вынужденном характере увольнения. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
