Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности. Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение в него условия о возмещении затрат на это обучение в случае увольнения ранее оговоренного срока не дают право работодателю взыскать стоимость обучения с уволившегося по собственному желанию сотрудника. Этот вывод справедлив, если сотрудник не получает новой профессии. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
