Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно. Такое решение приняли судьи Девятого КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
Если сотрудник обратился в лечебное учреждение после рабочего дня, освобождение может быть предоставлено со следующего дня по желанию сотрудника. При этом если за первый день больничного работодатель выплатил зарплату, то платить пособие он обязан еще два дня, а не три. Такой вывод сделали судьи Арбитражного суда Западно-Сибирского округа, отказывая во взыскании со страхователя штрафа по …
Отдельным категориям сотрудников работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Например, отпуска без сохранения зарплаты предоставляются участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам (получающим пенсию по старости), инвалидам и др. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты той продолжительности, о которой просит сотрудник (ветеран …
Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели требование о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию. Работник утверждал, что увольнение было вынужденным, совершено под давлением работодателя, намерения прекращать трудовые отношения сотрудник не имел. Восьмой КСОЮ признал увольнение законным, приняв во внимание, что сотрудник несколько раз подавал заявление об увольнении как почтовым отправлением, так и по электронной почте. …
КОГДА СУД НЕ ВОССТАНОВИТ РАБОТНИКА, УВОЛЕННОГО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Читать далее »
Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в …
РАБОТА В ПРАЗДНИКИ ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ ПО ФАКТУ ЗАНЯТОСТИ Читать далее »
О том, как рассчитать страховые взносы организациям с обособленными подразделениями, если сотрудники заняты и в головной компании, и в обособленном подразделении, читайте в новой статье ИС 1С:ИТС. Как субъекту МСП рассчитать взносы, если сотрудник занят одновременно в головной компании и в ОП?
Поскольку материальная помощь выплачивается в рамках трудовых отношений, она относится к объекту обложения страховыми взносами, поэтому должна отражаться по строке 030 подраздела 1 раздела 1 Расчета.Если сотрудник получил материальную помощь в течение года в размере, не превышающем 4000 руб., эта сумма должна указываться по строке 040 подраздела 1 раздела 1 Расчета.Если полученная в течение года …
КАК В РАСЧЕТЕ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ ОТРАЗИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ К ОТПУСКУ? Читать далее »
При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Если сотрудник направил уведомление (например, почтой), а работодатель его не получил, то отсутствующего сотрудника нельзя уволить за прогул. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Если сотрудник направил уведомление (например, почтой), а работодатель его не получил, то отсутствующего сотрудника нельзя уволить за прогул. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
За работников-инвалидов работодатели платят взносы на травматизм в размере 60 % от установленного тарифа.В СФР отметили, что в пониженном размере взносы рассчитываются с 1-го числа того месяца, в котором сотрудник получил инвалидность (согласно данным справки МСЭ). Если впоследствии с работника инвалидность будет снята, то взносы в полном размере необходимо рассчитывать с 1-го числа месяца, в …
КАК ЗАПОЛНИТЬ РАЗДЕЛ 2 ЕФС-1, ЕСЛИ РАБОТНИКУ ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ? Читать далее »