сотрудник

Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в …

РАБОТА В ПРАЗДНИКИ ДОЛЖНА ОПЛАЧИВАТЬСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ ПО ФАКТУ ЗАНЯТОСТИ Читать далее »

О том, как рассчитать страховые взносы организациям с обособленными подразделениями, если сотрудники заняты и в головной компании, и в обособленном подразделении, читайте в новой статье ИС 1С:ИТС. Как субъекту МСП рассчитать взносы, если сотрудник занят одновременно в головной компании и в ОП?

Поскольку материальная помощь выплачивается в рамках трудовых отношений, она относится к объекту обложения страховыми взносами, поэтому должна отражаться по строке 030 подраздела 1 раздела 1 Расчета.Если сотрудник получил материальную помощь в течение года в размере, не превышающем 4000 руб., эта сумма должна указываться по строке 040 подраздела 1 раздела 1 Расчета.Если полученная в течение года …

КАК В РАСЧЕТЕ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ ОТРАЗИТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ К ОТПУСКУ? Читать далее »

При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Если сотрудник направил уведомление (например, почтой), а работодатель его не получил, то отсутствующего сотрудника нельзя уволить за прогул. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Если сотрудник направил уведомление (например, почтой), а работодатель его не получил, то отсутствующего сотрудника нельзя уволить за прогул. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

За работников-инвалидов работодатели платят взносы на травматизм в размере 60 % от установленного тарифа.В СФР отметили, что в пониженном размере взносы рассчитываются с 1-го числа того месяца, в котором сотрудник получил инвалидность (согласно данным справки МСЭ). Если впоследствии с работника инвалидность будет снята, то взносы в полном размере необходимо рассчитывать с 1-го числа месяца, в …

КАК ЗАПОЛНИТЬ РАЗДЕЛ 2 ЕФС-1, ЕСЛИ РАБОТНИКУ ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ? Читать далее »

За работников-инвалидов работодатели платят взносы на травматизм в размере 60 % от установленного тарифа.В СФР отметили, что в пониженном размере взносы рассчитываются с 1-го числа того месяца, в котором сотрудник получил инвалидность (согласно данным справки МСЭ). Если впоследствии с работника инвалидность будет снята, то взносы в полном размере необходимо рассчитывать с 1-го числа месяца, в …

КАК ЗАПОЛНИТЬ РАЗДЕЛ 2 ЕФС-1, ЕСЛИ РАБОТНИКУ ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ? Читать далее »

Сведения о трудовой деятельности могут быть предоставлены сотруднику на бумажном носителе или в виде электронного документа (формат выбирает сотрудник в заявлении), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем и сотрудником, и содержит сведения о трудовой …

КАК В 1C СОСТАВИТЬ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ПО ФОРМЕ СТД-Р? Читать далее »

Сведения о трудовой деятельности могут быть предоставлены сотруднику на бумажном носителе или в виде электронного документа (формат выбирает сотрудник в заявлении), подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем и сотрудником, и содержит сведения о трудовой …

КАК В 1C СОСТАВИТЬ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ПО ФОРМЕ СТД-Р? Читать далее »

Сотрудник, оформляющий пенсию, вправе обратиться к работодателю за сведениями о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1). Эту информацию работодатель обязан предоставить в течение 3 календарных дней с момента поступления от сотрудника соответствующего заявления.Подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 представляется на застрахованных лиц, которым для назначения пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок …

КАК ЗАПОЛНИТЬ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ В ПРОГРАММЕ? Читать далее »