Первый КСОЮ пришел к выводу, что оплачивать период вынужденного прогула в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работодатель должен, если работник докажет, что получал отказы в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. При этом судьи не приняли во внимание представленные распечатки вакансий с различных сайтов, в которых в комплекте необходимых документов была указана трудовая книжка. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
