Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение наименования должности сотрудника приводит к изменению его трудовой функции, что недопустимо в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Поэтому если после изменения наименования должности сотрудник отказывается работать, увольнять его необходимо не в связи с отказом от работы в новых условиях, а по сокращению штата. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
