Районный коэффициент и процентная надбавка напрямую зависят от места выполнения работником трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. На это неоднократно указывали суды различных инстанций.
Аналогичный вывод следует из письма Роструда от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1. Поэтому работник, с которым заключен трудовой договор об удаленной работе, считается выполняющим обязанности в районах Крайнего Севера, если он фактически там будет выполнять свои обязанности. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
