По мнению Роструда, при длительном отсутствии уволить работника за прогул необходимо датой, предшествующей первому дню прогула. Отметим, что следование такой рекомендации ведомства может вызвать сложности для работодателя, поскольку фактически увольнение работника будет оформляться задним числом. Поэтому увольнение за прогул целесообразно оформить в день издания приказа об увольнении. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
