Бывают случаи, когда сотрудник не может выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, ввиду каких-либо медицинских противопоказаний (беременность, травма на производстве, тяжелое заболевание – в соответствии с медицинским заключением). Тогда он может быть переведен на так называемый легкий труд. Также работодатель должен перевести на другую работу женщину по ее письменному заявлению, имеющую детей в возрасте до 1,5 лет. За сотрудником, который переводится на нижеоплачиваемую работу, в большинстве случаев сохраняется средний заработок по прежней работе. О том, как рассчитать и начислить доплату до среднего заработка в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0), см. в статье ИС 1С:ИТС:
