Если сотрудник вышел на работу в нерабочий праздничный день, то оплатить ему необходимо фактически отработанные часы, даже если он должен был отработать больше, чем отработал. Что касается отгула, то предоставляется полный день, даже если сотрудник работал в нерабочий праздничный день всего несколько часов. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
