Сотрудника необходимо оповестить о необходимости выхода на работу в праздничный день. Сделать это можно любым способом. Также необходимо издать распоряжение (приказ) о привлечении к работе в праздничный день. Если сотрудник согласен выйти в праздник, это оформляется письменно. Отработанное в выходные и праздничные дни время отражается в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13) кодом «РВ» или «03» с указанием фактически отработанных в этот день часов. Работа в выходной (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен отгул, в этом случае работа будет оплачена в одинарном размере. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
