Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия. У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчеты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска. Из обновленных статей вы узнаете, как оформить такой отпуск, нужно ли включать период этого отпуска в отпускной стаж и как производить оплату больничного, если сотрудник заболел. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
