Седьмой КСОЮ рассмотрел спор о порядке расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник настаивал на том, что из-за длительного больничного в расчетном периоде необходимо использовать заработок за предыдущие 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду. Однако суд с ним не согласился: сотрудник болел лишь часть расчетного периода, поэтому средний заработок необходимо рассчитывать с учетом времени, отработанного в расчетном периоде и фактически полученного за этот период заработка. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
