Если сотруднику изменили условия трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, а он не готов работать в этих условиях, его можно уволить. Но перед увольнением работнику необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять. И только если таких должностей нет или сотрудник отказался от перевода, его можно уволить. В деле, рассмотренном Восьмым КСОЮ, работодатель утверждал, что не мог предложить работнику имеющиеся вакансии, потому что не было адреса его фактического места жительства. Однако этот довод судьи отклонили, указав, что направить уведомление можно было по месту регистрационного учета сотрудника, а также по электронной почте. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
