КС РФ в постановлении от 27.04.2024 № 22-П пришел к выводу, что если рабочее место работника обозначено в трудовом договоре и находится в местности, отличной от места нахождения работодателя, то его перемещение в другую местность без согласия работника невозможно. При этом если работодатель все-таки принимает решение о перемещении рабочего места в другую местность, а сотрудник отказывается работать в новых условиях, увольнять его необходимо в том же порядке, что и при ликвидации (с выплатой соответствующих компенсаций). Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
