Если у работодателя на момент приема основного работника на должность, которую занимает совместитель, есть другие вакантные должности с тем же функционалом (такие же должности), то увольнение совместителя незаконно. Этот вывод следует из определения Третьего КСОЮ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
