По мнению Роструда, работодатель вправе самостоятельно установить в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) порядок определения размера доплаты за дополнительную работу. При этом нужно учитывать принцип, согласно которому работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
