Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день уже подтверждает занятость во внерабочее время. Бремя доказывания того, что сотрудник выполнял работу не по поручению работодателя, а по собственной инициативе, лежит на работодателе. При этом отсутствие письменных приказов о привлечении к работе в выходные дни и отметок в табеле не опровергает факт выполнения работы по поручению работодателя. Эти обстоятельства свидетельствуют лишь о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по корректному ведению кадрового учета, документооборота и учету рабочего времени. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
