До увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением является увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Роструд в письме от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1 пояснил, что работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника в письменной форме – отправить обращение по почте или передать через подразделение, ответственное за прием обращений, а также в форме электронного документа – отправить на адрес электронной почты ГИТ. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
