До увольнения работника за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен письменно затребовать объяснение. Судьи Пятого КСОЮ указали, что если работодатель не истребовал такое объяснение, а сотрудник его представил сам, привлечение к ответственности нелегитимно. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
