Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, до окончания которого решил вернуться, то, по нашему мнению, работодателю необходимо оформить новый прием на работу. Причем первым рабочим днем такого сотрудника может быть день, следующий за днем окончания отпуска с последующим увольнением. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
