Седьмой КСОЮ при рассмотрении дела о взыскании оплаты за вынужденный прогул признал правомерным при расчете среднего заработка исключение из расчетного периода времени, когда сотрудник не был обеспечен работой. Такие периоды по правилам ст. 155 ТК РФ оплачиваются по среднему заработку, следовательно, должны исключаться из расчета. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
