Если сотрудник организации работает в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре с ним в качестве места работы достаточно указать населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
