Работодатель уволил за прогул работника, который не явился на очное совещание в офис. Сотрудник утверждал, что с момента заключения трудового договора отношения с работодателем в соответствии с устной договоренностью сторон были дистанционными. При этом условие о дистанционном характере работы не было включено в трудовой договор. Судьи Четвертого КСОЮ подтвердили правомерность увольнения работника за прогул.
Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
