оплаты

Специалисты УФНС России по Амурской области рассказали о способах самостоятельного выявления рисков серой занятости, в том числе при работе с самозанятыми гражданами. Это поможет бизнесу избежать возможных санкций со стороны контролирующих органов.Условно выделены четыре налоговых риска серой занятости. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Разница между количеством контрольно-кассовых аппаратов и кассиров. Непрозрачность …

КАК БИЗНЕСУ ВЫЯВИТЬ У СЕБЯ РИСКИ СЕРОЙ ЗАНЯТОСТИ? Читать далее »

Специалисты УФНС России по Амурской области рассказали о способах самостоятельного выявления рисков серой занятости, в том числе при работе с самозанятыми гражданами. Это поможет бизнесу избежать возможных санкций со стороны контролирующих органов.Условно выделены четыре налоговых риска серой занятости. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Разница между количеством контрольно-кассовых аппаратов и кассиров. Непрозрачность …

КАК БИЗНЕСУ ВЫЯВИТЬ У СЕБЯ РИСКИ СЕРОЙ ЗАНЯТОСТИ? Читать далее »

Для того чтобы привлечь работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо получить его письменное согласие и издать соответствующее распоряжение (приказ) в свободной форме. Время, отработанное в выходные и праздничные дни, необходимо отражать в Табеле учета рабочего времени кодом «РВ» или «03» с указанием фактически отработанных в этот день часов.Для сотрудников, работающих по …

КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ РАБОТУ В НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ СОТРУДНИКАМ НА ПЯТИДНЕВКЕ? Читать далее »

Седьмой КСОЮ подтвердил выводы нижестоящих судов о том, что оплата простоя должна производиться в дни, установленные для выплаты заработной платы (дважды в месяц). Но поскольку работодатель не соблюдал эти сроки, суд взыскал компенсацию за задержку с учетом реальных сроков оплаты простоя и сроков выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

Седьмой КСОЮ подтвердил выводы нижестоящих судов о том, что оплата простоя должна производиться в дни, установленные для выплаты заработной платы (дважды в месяц). Но поскольку работодатель не соблюдал эти сроки, суд взыскал компенсацию за задержку с учетом реальных сроков оплаты простоя и сроков выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.

В связи с изменением с 01.01.2026 ставки НДС, форм и правил заполнения (ведения) счетов-фактур, книг покупок и продаж и в соответствии с рекомендациями ФНС России (письмо от 26.12.2025 № СД-4-3/11730@) в справочнике «Учет по налогу на добавленную стоимость» обновлены статьи, описывающие порядок применения НДС при реализации и приобретении товаров в счет предварительной оплаты в «1С:Бухгалтерии …

КАК С 01.01.2026 В «1С:БУХГАЛТЕРИИ 8» ВЫСТАВЛЯТЬ СЧЕТА-ФАКТУРЫ ПО НОВОЙ ФОРМЕ? Читать далее »

Минтруд России в письме от 28.11.2025 № 15-2/ООГ-2310 объяснил, что для учета труда и его оплаты работодатель (за исключением государственного сектора) самостоятельно утверждает формы первичных кадровых документов, которые он будет применять в своей деятельности. Работодатель может использовать унифицированные формы документов по кадрам и оплате труда или разработать свои. Применяемые формы первичных документов нужно утвердить в …

КАКИЕ ФОРМЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ИСПОЛЬЗОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ? Читать далее »

Подать судебную жалобу на решение ИФНС можно только в течение трех месяцев со дня вынесения вышестоящим налоговым органом вердикта по досудебной жалобе. Если этот срок пропущен по уважительной причине, суд его восстановит. Но, как отметил Арбитражный суд Уральского округа, отсутствие у компании денег для оплаты госпошлины в качестве такой уважительной причины рассматриваться не может. Подробнее …

ВОССТАНОВЯТ ЛИ СРОК НА ПОДАЧУ ЖАЛОБЫ, ЕСЛИ НЕ БЫЛО ДЕНЕГ НА ОПЛАТУ ГОСПОШЛИНЫ? Читать далее »

Подать судебную жалобу на решение ИФНС можно только в течение трех месяцев со дня вынесения вышестоящим налоговым органом вердикта по досудебной жалобе. Если этот срок пропущен по уважительной причине, суд его восстановит. Но, как отметил Арбитражный суд Уральского округа, отсутствие у компании денег для оплаты госпошлины в качестве такой уважительной причины рассматриваться не может. Подробнее …

ВОССТАНОВЯТ ЛИ СРОК НА ПОДАЧУ ЖАЛОБЫ, ЕСЛИ НЕ БЫЛО ДЕНЕГ НА ОПЛАТУ ГОСПОШЛИНЫ? Читать далее »

Есть мнение, что никаких исключений относительно порядка оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.