ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УЗНАЛ О БЕРЕМЕННОСТИ СОТРУДНИЦЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО
Восьмой КСОЮ указал, что если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
увольнение
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УЗНАЛ О БЕРЕМЕННОСТИ СОТРУДНИЦЫ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО
Восьмой КСОЮ указал, что если о беременности женщины работодатель узнал после ее увольнения, отменять увольнение он не обязан. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
КАК ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ ГИТ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО?
До увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключением является увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Роструд в письме от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1 пояснил, что работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение …
КАК ПОЛУЧИТЬ СОГЛАСИЕ ГИТ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО? Читать далее »