Работодатель обязан уволить сотрудника, приговоренного судом к наказанию, которое исключает продолжение работы на прежнем рабочем месте. В остальных случаях увольнение незаконно. Если же приговор не исключает возможности продолжать работу (например, наказание условное или работник лишен права занимать другую должность, то есть не ту, которую он занимает, и т. д.), увольнять его по инициативе работодателя нельзя. Подробнее см. в ответе на вопрос ИС 1С:ИТС.
