Роструд в письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 рассмотрел вопрос об отмене доплаты за вредные условия труда, если по результатам спецоценки у работника улучшены условия труда.
Если работник согласен на изменение условий трудового договора (в том числе в части отмены доплаты за вредные условия труда), с ним можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке.
Если сотрудник не согласился с изменениями в трудовом договоре и у работодателя нет возможности перевести его на другую работу, то по истечении двух месяцев такого работника можно уволить. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
