Сверхурочной является работа, к которой сотрудника привлек работодатель (на основании приказа или иного акта). Если работник по собственному желанию трудится больше положенного, оплачивать это время работодатель не обязан. Такие аргументы привел работодатель в ходе спора об оплате сверхурочной работы, рассмотренного Первым КСОЮ. Однако судьи пришли к выводу, что график работы сотрудника отличался от графика работы магазина, а работодатель не доказал, что сотрудник установил такой график вопреки его воле, а также самостоятельно изготовил и разместил вывеску с часами работы магазина. Все это позволило признать, что сотрудник работал сверхурочно, и взыскать с работодателя оплату. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
