Минтруд России в письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-116 напомнил, что если работник увольняется до истечения двухмесячного срока на предупреждение, ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (пропорционально оставшемуся сроку). Помимо этого сотрудник имеет право на выходное пособие, которое выплачивается с даты фактического увольнения, а не с той даты, когда сотрудника предполагалось уволить.
Кроме того, при досрочном увольнении работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Подробнее см. новость ИС 1С:ИТС.
